Mediacentrum

Ja, we zijn heel erg druk. Ik weet niet of het wel eerder zo druk is geweest", merkte Thomas Runion, craftsman-grinder, op. "Heel veel geld, heel veel overuren."

Denise Silvey, human resources manager, legde uit: "Als je melk drinkt of een koud biertje of wijn of medicijnen gebruikt of voer voor je huisdier hebt gekocht, heb je waarschijnlijk indirect een van onze producten gebruikt."

De fabriek maakt een sterke groei door, waardoor er meer dan genoeg werk is voor medewerkers.

Sean McClure, advanced fabricator-welder zei: "Ik houd van de afwisseling in het werk. Iedere dag is het anders. En het brengt ook verschillende uitdagingen met zich mee."

Mueller zegt dat het een uitdaging kan zijn om goede mensen te vinden. Daarom rolt het bedrijf een nieuw wervingsprogramma uit. Het helpt het personeelsbestand te vergroten en levert geld op voor medewerkers.

"We zijn ervan overtuigd dat er getalenteerde mensen zijn in de Ozarks. We moeten ze alleen nog binnen de deur zien te krijgen", aldus Silvey.

Iedereen die helpt bij het werven van een nieuwe medewerker komt in aanmerking voor een bonus. Afhankelijk van het vaardigheidsniveau van de persoon, kunnen ze tussen de $ 250 en $ 500 krijgen als de nieuwe werknemer 90 dagen in dienst blijft. De nieuwe medewerker ontvangt eenzelfde bonus.

Sean legde uit: "Ik denk dat het een goede incentive is om beter gekwalificeerde, productievere mensen te krijgen. Op dit moment is het lastig om gekwalificeerde, productieve mensen te vinden."

Sean werd binnengehaald door zijn vriend, Thomas Runion.

"Ik wilde dat ik meer mensen kende die we kunnen aannemen", lachte Runion.

"Wij denken dat onze collega's waarschijnlijk onze beste recruiters zijn en op deze manier profiteren ze dubbel", zei Silvey.

Bekijk het verhaal hier